WHISTLEBLOWING

Segnalazione di violazioni

Con il termine whistleblowing, in ambito aziendale, s’intende la rivelazione spontanea da parte di un dipendente o di un terzo interessato, detto “segnalante” (in inglese “whistleblower”), di una violazione o di un’irregolarità commessa all’interno dell’ente, del quale lo stesso sia venuto a conoscenza nel corso dello svolgimento della prestazione lavorativa.

Le violazioni sono comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’Amministrazione Pubblica o dell’Ente Privato.

CHE COSA NON È PERTINENTE SEGNALARE ?

Non rientrano nel campo di applicazione del D.Lgs. 24/2023 le contestazioni, rivendicazioni o richieste:

legate ad un interesse di carattere personale del segnalante.
che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro.
inerenti ai propri rapporti di lavoro con le figure gerarchicamente sovraordinate.

Inoltre, non è pertinente segnalare violazioni già disciplinate dagli atti dell’Unione Europea (parte II, allegato Dir. 2019/1937/UE) o dalle norme nazionali (parte II, allegato D.Lgs. 24/23) e relative a servizi, prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio di denaro e del finanziamento al terrorismo (..)

COME DEVONO ESSERE LE SEGNALAZIONI ?

Le segnalazioni di violazioni devono essere circostanziate e costituite da informazioni specifiche e dettagliate, ovvero la narrazione da parte del segnalante, di fatti, eventi o circostanze dell’asserita violazione, deve essere effettuata con un grado di dettaglio sufficiente a consentire al «Gestore delle Segnalazioni» di identificare elementi utili o decisivi ai fini della verifica della fondatezza della segnalazione stessa. Il Gestore delle Segnalazioni garantisce la riservatezza del segnalante e dei dati e delle informazioni condivise.

STRUMENTI DEL CANALE DI SEGNALAZIONE INTERNA

Le segnalazioni possono essere inviate tramite i seguenti strumenti: